鴻遠新材料企業社會責任報告

一、山(shan)東鴻遠新材料科技有限公司簡介

山(shan)東鴻(hong)遠新材料(liao)科(ke)技(ji)有(you)限(xian)公司（以(yi)下稱“鴻(hong)遠科(ke)技(ji)”）創建于2011年，注冊資金貳仟(qian)萬元，占地面積6.7萬平(ping)方米，主要生產銷售(shou)氧氯化鋯(gao)、二氧化鋯(gao)、碳酸(suan)鋯(gao)、硫酸(suan)鋯(gao)、復合氧化鋯(gao)等鋯(gao)系列(lie)產品。

鴻遠科技(ji)充分依托(tuo)國(guo)家戰略(lve)性新(xin)興材料產業開發戰略(lve)和(he)核心技(ji)術優勢(shi)，致力于高(gao)技(ji)術含量、高(gao)附加值(zhi)產品的研(yan)制與(yu)輸出，產品應用涉及高(gao)級耐(nai)火材料、陶(tao)瓷(ci)(ci)顏料、壓電陶(tao)瓷(ci)(ci)、橡膠(jiao)添加劑、醫用陶(tao)瓷(ci)(ci)、人造(zao)寶(bao)石(shi)、航空航天、汽(qi)車三氧催化等諸多新(xin)材料行業。固廢綜合利用和(he)環境工程特(te)征，是國(guo)家具有(you)廣泛(fan)推廣意義的戰略(lve)性新(xin)型材料。

（一）、企(qi)業使命

公司堅持“以(yi)質取勝(sheng)、顧(gu)客第一、持續改(gai)進、科技(ji)創新”的(de)理念，實施品(pin)牌經營(ying)戰(zhan)略(lve)，牢(lao)固(gu)樹立了中睿鴻遠系(xi)列鋯材料產(chan)品(pin)綠色環保的(de)形(xing)象(xiang)。公司堅持全面落實科學發(fa)(fa)展觀，以(yi)實現循環經濟、可持續發(fa)(fa)展為目標，堅持科學化(hua)管理、產(chan)業化(hua)生(sheng)產(chan)、市場化(hua)運作的(de)發(fa)(fa)展思路，推動新舊動能轉換快速發(fa)(fa)展，為創建(jian)資源節(jie)約型、環境(jing)友好型社會貢獻力量。

（二）、企業(ye)榮(rong)譽

 公(gong)司(si)圍繞鋯材料(liao)產(chan)業鏈的發展，取得了國家七項實用新(xin)型發明專利(li)，獲(huo)市級“高新(xin)技術企業”，

二、立足誠信，長(chang)遠發展

誠(cheng)(cheng)信是(shi)(shi)中華民族(zu)的(de)(de)傳統美德(de)，是(shi)(shi)中國道德(de)文化的(de)(de)核心，在(zai)古代早就有(you)過許多論述，如“人(ren)無忠(zhong)信，不(bu)(bu)可立于世”，“人(ren)而無信，不(bu)(bu)知其可也”等(deng)。從現代意義上看，誠(cheng)(cheng)信不(bu)(bu)僅(jin)是(shi)(shi)一(yi)種道德(de)要求，一(yi)種用來(lai)評價(jia)人(ren)的(de)(de)基本尺度，而且是(shi)(shi)現代企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)一(yi)個黃金原(yuan)則(ze)。企(qi)業(ye)(ye)誠(cheng)(cheng)信則(ze)是(shi)(shi)指(zhi)企(qi)業(ye)(ye)在(zai)市場經濟的(de)(de)一(yi)切活動中要遵紀守法，以(yi)信取人(ren)。在(zai)市場經濟中，企(qi)業(ye)(ye)誠(cheng)(cheng)信具有(you)經濟學價(jia)值，是(shi)(shi)對企(qi)業(ye)(ye)在(zai)道德(de)、法律(lv)等(deng)方面價(jia)值的(de)(de)肯(ken)定，是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)無形資產的(de)(de)重要組成(cheng)部分(fen)。

企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)生存與發展(zhan)是(shi)以(yi)經(jing)濟利(li)益的(de)(de)最大(da)化為目標，而真正(zheng)(zheng)持(chi)久(jiu)的(de)(de)經(jing)濟效益來(lai)自(zi)于誠(cheng)(cheng)信經(jing)營，公(gong)(gong)(gong)司(si)狠抓管理、嚴控質量(liang)，同(tong)時把誠(cheng)(cheng)信經(jing)營作為企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)核心理念，將誠(cheng)(cheng)信服務作為員(yuan)工日常(chang)(chang)行(xing)為準(zhun)則，逐漸樹立起中(zhong)睿鴻遠(yuan)的(de)(de)誠(cheng)(cheng)信品牌，用(yong)誠(cheng)(cheng)信文(wen)化奠定基礎，用(yong)誠(cheng)(cheng)信理念獲得客戶的(de)(de)青睞。公(gong)(gong)(gong)司(si)在一(yi)切經(jing)營活(huo)動(dong)中(zhong)，極力倡導創建(jian)守法和(he)(he)誠(cheng)(cheng)信的(de)(de)經(jing)營環境(jing)，遵(zun)守有(you)關(guan)法律法規及(ji)道(dao)德規范，努力使一(yi)切公(gong)(gong)(gong)司(si)活(huo)動(dong)都符(fu)合正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)的(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)慣例及(ji)社(she)會(hui)道(dao)德標準(zhun)；與和(he)(he)公(gong)(gong)(gong)司(si)緊密相(xiang)連的(de)(de)各利(li)益主體保持(chi)公(gong)(gong)(gong)平、公(gong)(gong)(gong)正(zheng)(zheng)、透明(ming)、誠(cheng)(cheng)信的(de)(de)關(guan)系(xi)，進(jin)行(xing)公(gong)(gong)(gong)正(zheng)(zheng)的(de)(de)業(ye)(ye)(ye)務往來(lai)；不(bu)作出違背共(gong)同(tong)利(li)益的(de)(de)任何不(bu)道(dao)德的(de)(de)行(xing)為；不(bu)作出任何有(you)損公(gong)(gong)(gong)司(si)信用(yong)和(he)(he)名譽的(de)(de)行(xing)為；遵(zun)照有(you)關(guan)法律，準(zhun)確公(gong)(gong)(gong)正(zheng)(zheng)透明(ming)地進(jin)行(xing)財務、會(hui)計(ji)等(deng)一(yi)切流程；時刻(ke)保持(chi)作為社(she)會(hui)一(yi)員(yuan)的(de)(de)自(zi)覺意識，基于高水平的(de)(de)道(dao)德觀(guan)、倫理觀(guan)，遵(zun)從社(she)會(hui)常(chang)(chang)識展(zhan)開經(jing)營活(huo)動(dong)。

鴻(hong)遠科技(ji)堅信在(zai)(zai)客戶關系(xi)管理(li)中只有以誠信服務為(wei)前(qian)提，才(cai)能切實保證企業(ye)與客戶進行深(shen)入的(de)交流，增進彼此的(de)了解和認知，只有真正提升客戶的(de)滿意度和忠誠度，公司才(cai)能在(zai)(zai)日趨激烈的(de)市(shi)場(chang)競爭中更好更快(kuai)的(de)開(kai)拓市(shi)場(chang)，才(cai)能保證企業(ye)經濟效益的(de)平穩、健康、可持續增長，在(zai)(zai)更長遠的(de)時間跨度上(shang)獲得最大利潤，從而確保企業(ye)立足長遠健康發展。

三、攜手員工，共享發展(zhan)

（一）、依法用工(gong)、保護權(quan)益。

鴻遠(yuan)科技嚴格(ge)遵守(shou)《勞動合(he)同法(fa)(fa)》等相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，堅(jian)持合(he)法(fa)(fa)雇(gu)傭(yong)員工(gong)，保障(zhang)員工(gong)各項合(he)法(fa)(fa)權益(yi)。同時(shi)(shi)，努力為員工(gong)提(ti)供有競爭力的(de)薪酬福利體系，激(ji)勵員工(gong)的(de)價(jia)值(zhi)奉獻，讓員工(gong)共享公(gong)(gong)(gong)司發展成果。同時(shi)(shi)，公(gong)(gong)(gong)司始終堅(jian)持公(gong)(gong)(gong)平、公(gong)(gong)(gong)開、公(gong)(gong)(gong)正的(de)用工(gong)原則，依據崗位需求招聘(pin)使用員工(gong)，不因年齡、性別(bie)、婚姻狀況、種族、國籍等差異區別(bie)對待求職者或員工(gong)，杜絕雇(gu)傭(yong)童(tong)工(gong)。

（二）、保障(zhang)一(yi)線(xian)、激勵先進

鴻遠科技(ji)在(zai)薪酬(chou)(chou)方(fang)面實(shi)行市場化(hua)的(de)管理(li)(li)機制，按時(shi)足額支付員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)勞動報酬(chou)(chou)，逐步提(ti)升一(yi)線(xian)(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)收(shou)入，確保每月工(gong)(gong)資(zi)按時(shi)、足額到位。同時(shi)公(gong)司薪酬(chou)(chou)管理(li)(li)委員(yuan)(yuan)會(hui)通過科學論證、聽取(qu)工(gong)(gong)會(hui)和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)代表(biao)的(de)意見，制定出更加公(gong)平(ping)、科學的(de)薪酬(chou)(chou)福利體(ti)系設計，激(ji)勵、留住(zhu)為公(gong)司發展做出貢獻的(de)優秀(xiu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)。建(jian)立一(yi)線(xian)(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)正常(chang)增長機制，在(zai)年度工(gong)(gong)資(zi)總(zong)額預算可控范圍(wei)內，資(zi)源(yuan)向一(yi)線(xian)(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)傾斜，逐步提(ti)升一(yi)線(xian)(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)收(shou)入水平(ping)，激(ji)勵一(yi)線(xian)(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)熱(re)情，增長一(yi)線(xian)(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)信心(xin)。 同時優化薪(xin)酬分(fen)配機制，修訂了《特(te)殊獎(jiang)勵管理辦(ban)法(fa)》，提升薪(xin)酬分(fen)配的內部公(gong)平性(xing)(xing)、確保了公(gong)司(si)經營能(neng)力(li)不流(liu)失，強化了公(gong)司(si)整(zheng)體(ti)(ti)對外的人才競爭力(li)。根據國(guo)家有關規定，實施(shi)了新的國(guo)企負(fu)責人薪(xin)酬體(ti)(ti)系與標(biao)準。公(gong)司(si)每年都會通過績效考評和民(min)主評選的方式選拔出上(shang)一年度的先進生產工作者(zhe)、優秀崗位(wei)能(neng)手等(deng)先進個(ge)體(ti)(ti)，頒發獎(jiang)金和證書，激(ji)發員工積極性(xing)(xing)和工作熱(re)情(qing)。

（三(san)）、強(qiang)化勞保(bao)，確(que)保(bao)員工健康安全。

在激勵優(you)秀員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)同時，鴻遠科技還(huan)十分重視基層(ceng)員(yuan)工(gong)(gong)勞(lao)(lao)動(dong)過程(cheng)中的(de)(de)(de)防(fang)護與管理，定期(qi)開展作(zuo)業(ye)(ye)場(chang)所(suo)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康有(you)害(hai)(hai)因素(su)評(ping)估，對從事(shi)具(ju)有(you)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)危害(hai)(hai)的(de)(de)(de)崗位組織職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)衛生(sheng)體(ti)檢、建立職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康檔案，配備勞(lao)(lao)動(dong)防(fang)護用(yong)品、確保(bao)(bao)及時發現員(yuan)工(gong)(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康隱患(huan)，保(bao)(bao)障工(gong)(gong)作(zuo)安全。公(gong)司對生(sheng)產(chan)過程(cheng)中產(chan)生(sheng)的(de)(de)(de)粉塵、噪(zao)聲(sheng)等職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)危害(hai)(hai)比較明顯的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)危害(hai)(hai)建立了(le)清單，為其專(zhuan)門配備了(le)必要的(de)(de)(de)且符(fu)合要求(qiu)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)防(fang)護用(yong)品，并確保(bao)(bao)用(yong)品領用(yong)到崗到人。鴻遠科技持續運行(xing)ISO9000質量管理體系、ISO14000環(huan)境管理(li)體(ti)系(xi)，并(bing)取得(de)了(le)認證證書；通過(guo)體(ti)系(xi)持(chi)續深(shen)入實施及(ji)改進，不斷提高公司(si)質量管理(li)、環(huan)境及(ji)職業(ye)健(jian)康(kang)安(an)全績效水(shui)平(ping)。竭盡所(suo)能為(wei)公司(si)每一位員工都(dou)營造一個健(jian)康(kang)、安(an)全舒適的(de)工作環(huan)境。

（四）、培訓(xun)員工、儲備人才(cai)。

鴻(hong)遠科(ke)技堅(jian)持人(ren)才強(qiang)(qiang)企戰略(lve)，不斷(duan)加強(qiang)(qiang)人(ren)才培(pei)養力度，為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)開展(zhan)多元化(hua)、系(xi)統化(hua)的(de)培(pei)訓，給予員(yuan)工(gong)(gong)廣(guang)闊的(de)發展(zhan)空間和公平(ping)的(de)發展(zhan)機會，幫助(zhu)員(yuan)工(gong)(gong)充分釋放個人(ren)潛能，實現(xian)個人(ren)的(de)成長(chang)和價(jia)值，同(tong)時為(wei)公司持續發展(zhan)和壯大提(ti)供人(ren)才支(zhi)持。 完善多層次人(ren)才(cai)(cai)培養(yang)體系(xi)、公司逐年加大人(ren)才(cai)(cai)培養(yang)投入，健全(quan)(quan)人(ren)才(cai)(cai)培養(yang)機制，引進專業培訓(xun)機構(gou)、確定了人(ren)才(cai)(cai)分類和(he)分層培養(yang)體系(xi)，建(jian)立了儲(chu)備班子成員兩(liang)年培養(yang)計(ji)劃(hua)(hua)、職能專業人(ren)才(cai)(cai)培養(yang)計(ji)劃(hua)(hua)以及(ji)全(quan)(quan)員綜合素質(zhi)培養(yang)計(ji)劃(hua)(hua)等全(quan)(quan)方位人(ren)才(cai)(cai)培養(yang)規劃(hua)(hua)。

四、服務客戶，精益求精

鴻(hong)遠科(ke)技致(zhi)力(li)于為社會提(ti)供(gong)綠色、環保、高品(pin)質(zhi)(zhi)的(de)產品(pin)和全(quan)方位(wei)的(de)服務(wu)，在生產經營過程中，嚴格遵守國家法律(lv)法規(gui)和行(xing)業(ye)質(zhi)(zhi)量標準(zhun)，不斷完(wan)善企業(ye)質(zhi)(zhi)量管理體系(xi)，提(ti)高質(zhi)(zhi)量管理水平，嚴格防控(kong)質(zhi)(zhi)量風險，努力(li)打造(zao)建筑行(xing)業(ye)喜愛和信(xin)賴的(de)中睿鴻(hong)遠品(pin)牌。

             山東鴻遠新材料(liao)科技有限公司(si)

                      2018年1月15日